人才政策

1.人才是企业中最活跃、最根本的生产要素，是最具决定作用的生产力。“吸纳人才、培养人才、善待人才”是乔戈人力资源开发的战略。

2.近几年来，公司一方面从纺织高等院校引进专业的大本、大专学生补充到公司的各个部门；另一方面高薪从同行业和科研所聘请专业的高级工程师和专家到公司的主要部门工作。

3.公司将人才培养列入目标管理和重要议事日程，坚持“育人建功、岗位成才”的路线。公司采取多种形式、多种加速对技术人才的培养：对新入公司的大中专毕业生，安排经验丰富的同志担任指导教师，负责对其思想、业务及技术上进行耐心的指导帮助，使他们在较短的时间内，成长为岗位骨干。

4.公司每年还有计划地选送优秀人才到国内高等院校对口专业攻读硕士学位。同时公司有计划地选送青年科技人员适时到国外进行学术交流、科技合作，参观访问或进修学习。

5.乔戈（香港）集团一贯奉行“坚持以人为本，不断发展创新”的企业精神；学历与能力并重的用人观念，形成了自身素质和企业素质共同发展的良好氛围。公司领导层坚信：谁拥有人才，谁就拥有明天。人才是公司的兴旺之本，是乔戈的发展之根。 

总部招聘

一、销售经理一名：1.5年以上纺织品销售经验，熟悉化纤梭织面料，懂工艺，能独立核算面料成本，有现有客户资源者； 2.全日制大专以上学历，纺织或国际贸易专业；3.为人真诚，勤奋积极.

二、销售工程师若干：1．具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，有同类工作从业经验，或者相关国家留学经验者优先；2．具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 3．工作热情，有责任感；熟练操作办公软件； 4．需要一定的英语说写能力

工厂招聘

1.缝针机修理工一名:1.要精通各类缝针机的工作原理；2.有2年以上的工作经验；

2.裁缝如干名：1.要有1年以上工作经验；2.工作热情，有责任感；3.男女不限